A transparência nas relações de trabalho e a busca pela equidade são pilares fundamentais para o Grupo Unifort Segurança. Em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, e atendendo ao que determina a Lei nº 14.611/2023, apresentamos o nosso relatório oficial. Este documento reflete o compromisso da nossa instituição com a governança corporativa e a justiça social no setor de segurança privada.
Para empresas contratantes e condomínios, a escolha de um parceiro que preza pelo compliance tributário e trabalhista é uma garantia de segurança jurídica. O Grupo Unifort, ao divulgar estes dados, reforça sua posição como uma empresa ética que valoriza o capital humano e respeita integralmente a legislação brasileira vigente.
O que é a Lei de Transparência Salarial (Lei 14.611/23)
A Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Para empresas com mais de 100 colaboradores, como é o caso do Grupo Unifort, a publicação semestral do relatório de transparência salarial tornou-se um requisito essencial de transparência pública.
Esta legislação não visa apenas a fiscalização, mas a promoção de uma cultura organizacional mais justa. No setor de segurança, onde a presença masculina é historicamente majoritária, o Grupo Unifort trabalha para quebrar barreiras e garantir que a competência técnica seja o único critério para a remuneração, independentemente do gênero.
O compromisso do Grupo Unifort com o ESG
O conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) guia as nossas decisões estratégicas. O “S” do social é traduzido diretamente através desta transparência. Quando um condomínio ou uma empresa contrata o Grupo Unifort, ela está se associando a uma marca que:
- Pratica a igualdade de oportunidades em todos os níveis hierárquicos.
- Mantém rigorosa política de compliance trabalhista.
- Garante que todos os colaboradores recebam de acordo com o CBO e as normas sindicais.
- Mitiga riscos de responsabilidade solidária para o contratante.
Análise dos dados do relatório de transparência
O relatório disponibilizado pelo Ministério do Trabalho utiliza dados extraídos do eSocial e do Portal Emprega Brasil. É importante destacar que as informações são apresentadas de forma agrupada por Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), o que garante a proteção de dados individuais conforme a LGPD.
Critérios de remuneração e diversidade
No Grupo Unifort, a estrutura salarial é baseada em mérito, tempo de serviço e especialização técnica. Nossos agentes de segurança, controladores de acesso e equipes administrativas passam por avaliações constantes. O relatório aponta a distribuição salarial e a proporção de ocupação de cargos por gênero, servindo como uma ferramenta de diagnóstico para a melhoria contínua das nossas políticas de RH.
Sabemos que a transparência é o primeiro passo para a evolução. Por isso, analisamos cada indicador para assegurar que a equidade não seja apenas um discurso, mas uma prática presente em cada posto de serviço que operamos.
Por que a transparência salarial importa para o cliente B2B
Muitos gestores de facilities e síndicos se perguntam como o relatório de um fornecedor afeta o seu negócio. A resposta reside na segurança jurídica e na reputação. Contratar uma empresa de segurança que não cumpre normas de transparência pode expor o contratante a questionamentos éticos e até problemas em auditorias de compliance.
Ao escolher o Grupo Unifort, o contratante tem a certeza de que a cadeia de suprimentos está limpa. A transparência salarial demonstra que a empresa possui saúde financeira e administrativa, o que se traduz em menor rotatividade de pessoal (turnover) e, consequentemente, em uma segurança mais eficiente e contínua para o posto de trabalho.
Segurança privada e equidade de gênero
Historicamente, o mercado de segurança foi visto como estritamente masculino. O Grupo Unifort tem orgulho de ser um agente de mudança nesse cenário. Incentivamos a presença feminina em cargos de liderança e supervisão, entendendo que a diversidade de perspectivas aumenta a eficácia operacional e o atendimento ao cliente.
O relatório de transparência salarial é um documento vivo que nos ajuda a monitorar esse progresso. Ele mostra onde estamos acertando e onde podemos investir mais em capacitação para garantir que mulheres e homens tenham as mesmas trilhas de carreira dentro da organização.
Como acessar o relatório oficial
Disponibilizamos abaixo os links diretos para a visualização dos relatórios de transparência das nossas unidades. Este acesso é público e faz parte da nossa política de “Portas Abertas” com a sociedade, clientes e colaboradores.
Conclusão sobre a governança e transparência
O Relatório de transparência salarial do Grupo Unifort Segurança 2024 é mais do que uma obrigação legal. É a materialização da nossa ética. Continuaremos a investir em processos que garantam a igualdade e a valorização de todos os nossos profissionais, pois acreditamos que uma empresa segura se constrói com pessoas respeitadas e valorizadas.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. O que é o relatório de transparência salarial? É um documento obrigatório para empresas com mais de 100 funcionários, instituído pela Lei 14.611/23, que compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres.
2. O Grupo Unifort está em dia com esta legislação? Sim, o Grupo Unifort publica semestralmente seus relatórios conforme os prazos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mantendo a conformidade total com a lei.
3. Onde posso encontrar o relatório do Grupo Unifort? O relatório está disponível para consulta pública em nosso site oficial, na seção de transparência ou compliance, e também no portal do Ministério do Trabalho.
4. Como a igualdade salarial é calculada? O cálculo é feito com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), comparando a média salarial e a remuneração média entre os gêneros dentro de cada grupo ocupacional.
5. Os dados pessoais dos funcionários são expostos? Não. Em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), as informações são tratadas de forma anônima e agrupada, sem identificar nomes ou salários individuais.
6. Por que isso é relevante para quem contrata o Grupo Unifort? Garante que o fornecedor é ético e está em compliance, reduzindo riscos reputacionais e jurídicos para o contratante, além de assegurar uma parceria baseada em valores ESG.
7. O que acontece se houver diferença salarial no relatório? A lei prevê que as empresas expliquem as razões (como tempo de casa ou escolaridade) ou criem planos de ação para corrigir disparidades injustificadas.
8. O Grupo Unifort possui plano de cargos e salários? Sim, possuímos uma estrutura profissionalizada que define critérios claros para promoções e remunerações, garantindo objetividade nos processos de RH.
Em suma, a divulgação do relatório de transparência salarial representa uma oportunidade concreta para clientes e parceiros que buscam segurança com ética e governança.
Somos especialistas em segurança privada com foco em compliance e soluções personalizadas. Nossa equipe desenvolve estratégias de vigilância e facilities para empresas e condomínios, garantindo resultados mensuráveis e sustentáveis.
Apoiamos gestores de facilities e síndicos na implementação de segurança de alta performance, priorizando a transparência e o respeito à legislação.
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