O Relatório de transparência salarial do Grupo Unifort reforça o seu compromisso fundamental com um ambiente de trabalho justo, ético e transparente para todos os seus colaboradores. Nós acreditamos que a equidade não é apenas uma obrigação legal, mas constitui um pilar essencial para construir equipes fortes e uma cultura organizacional sólida. O Grupo Unifort, que é formado pelas empresas Unifort Segurança e Vigilância Patrimonial, Unifort Portarias, Jbts Soluções Tecnológicas e Serviços, atende empresas e organizações de diversos portes e ramos de atividade.
Em nossos pilares de negócio, nós priorizamos a busca constante de aperfeiçoamento de recursos e processos que garantam a potencialização de inovação, uma gestão eficiente e a integração de serviços capazes de ajudar e beneficiar pessoas ou empresas diariamente. Nós solucionamos as suas dores através de know-how em segurança especializada, com colaboradores altamente treinados e equipamentos de última geração tecnológica, nos tornando assim uma referência no segmento no estado de Mato Grosso.
Compromisso com a equidade
O Grupo Unifort entende que a verdadeira equidade vai além do cumprimento de obrigações legais, pois ela é um valor central que guia as nossas operações diárias. Acreditamos que promover um ambiente de trabalho justo é a base para o desenvolvimento de talentos e para a construção de uma cultura organizacional sólida e respeitosa.
Um dado apurado pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego, que nos orgulha, é que o salário contratual mediano para mulheres é de 100% do valor pago aos homens em todas as empresas do grupo, o que demonstra uma política de contratação equitativa e um compromisso real com a igualdade desde o primeiro dia.
Nós investimos de forma contínua no aprimoramento de nossas políticas de gestão de pessoas para garantir oportunidades iguais para todos. Oferecemos programas de capacitação e progressão de carreira, assegurando que o mérito e os critérios técnicos sejam os únicos guias para as decisões de remuneração e promoção. Além disso, repudiamos qualquer forma de prática discriminatória e seguimos rigorosos padrões de governança para assegurar a transparência em nossos processos internos.
Relatório de transparência salarial do Grupo Unifort
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria nº 3.714/2023, nós publicamos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que foram elaborados e disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
A publicação destes documentos, que são referentes ao segundo semestre de 2025, cumpre as obrigações legais impostas às empresas que possuem mais de 100 empregados. Você pode acessar os relatórios completos através dos links para cada empresa, sendo o primeiro para a Unifort Segurança com o CNPJ 07.989.765/0001-45, o segundo para a Unifort Portarias com o CNPJ 09.425.407/0001-35, e o terceiro para a JBTS com o CNPJ 05.773.029/0001-20.
Contexto importante sobre a metodologia do MTE
O relatório foi produzido integralmente pelo MTE com base em dados gerais do e-Social, e por isso apresenta algumas limitações importantes. A metodologia agrupa colaboradores por Grandes Grupos da CBO, a Classificação Brasileira de Ocupações, sem considerar diferenças cruciais como o nível hierárquico, o tempo de empresa, o tempo na função, a complexidade das atividades ou a produtividade individual. O relatório também não analisa a isonomia por função idêntica, conforme determina o artigo 461 da CLT, que prevê um salário igual para funções idênticas, exercidas com a mesma perfeição técnica e produtividade. Por fim, a análise do MTE contempla apenas unidades específicas, o que pode gerar uma visão parcial da nossa estrutura.
Nossas ações para um ambiente de trabalho justo
A Lei de Igualdade Salarial é um avanço importante, e o Grupo Unifort vai além dos números do relatório para garantir um ambiente justo. Um dado que nos orgulha, e que foi apurado pelo MTE, é que o salário contratual mediano para mulheres é de 100% do valor pago aos homens em todas as empresas do grupo, o que demonstra uma política de contratação equitativa.
Conscientes da importância desses princípios, nós investimos continuamente em políticas de gestão de pessoas, pois aprimoramos constantemente os nossos processos para garantir oportunidades equitativas para todos. Nós também oferecemos programas de capacitação e progressão de carreira, assegurando que o mérito e os critérios técnicos orientem as decisões de remuneração e promoção. Além disso, nós repudiamos qualquer forma de prática discriminatória e seguimos rigorosos padrões de governança para assegurar a transparência em nossos processos internos. O Grupo Unifort segue fortalecendo a sua cultura organizacional, que é pautada na ética e na igualdade de oportunidades para todos.
Em suma, a publicação destes relatórios reforça a transparência que o Grupo Unifort valoriza, representando uma oportunidade para comunicarmos o nosso compromisso com um ambiente de trabalho mais justo para colaboradores, parceiros e futuros talentos.
Nós somos especialistas em segurança patrimonial e serviços com foco no compromisso com a equidade e com o desenvolvimento humano. A nossa equipe desenvolve estratégias personalizadas para garantir a proteção e o bem-estar, assegurando resultados mensuráveis e sustentáveis.
Nós apoiamos os nossos clientes na implementação de soluções de segurança, priorizando a ética e a valorização das pessoas.
Para mais informações, fale conosco através do e-mail contato@grupounifort.com.br ou pelo telefone 65 89288-8633. Convidamos você a conhecer as nossas vagas na seção Trabalhe Conosco.
Acesso ou faça donwload do relatório de transparência salarial do Grupo Unifort
Em conformidade com a legislação vigente e com o nosso pilar de transparência, nós disponibilizamos publicamente os relatórios completos para consulta. Convidamos todos os nossos colaboradores, parceiros e o público a acessar os documentos detalhados para cada uma das empresas do Grupo Unifort. Os arquivos, que estão em formato PDF, contêm os dados conforme foram elaborados e fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, permitindo uma análise aprofundada das informações.
